Führung

Führung, die bewegt…

Führung ist so individuell wie wir es sind, Basisarbeit ist wesentlich, d. h. Selbstführung: Wie z. B. ist die Wahrnehmung der Emotionen bei sich selbst und bei anderen? Damit steht und fällt der Erfolg bei unangenehmen Gesprächen oder Konfliktgesprächen; wie stehe ich zum Thema Selbstverantwortung? Kenne ich meine inneren Antreiber? Wie ist meine Grundeinstellung oder meine innere Kommunikation bei Entscheidungen? Integrität? Begrenzung? All das sind Pflichtübungen, bevor man sich der verantwortungsvollen Aufgabe Führung von Menschen widmen möchte bzw. „da irgendwie so reinschliddert“. Es schafft Vertrauen, wenn Führungskräfte das Bild einer besseren Welt in sich tragen.